ՀՀ Կառավարությունը ս․թ․ մարտի 10-ին թիվ 312–Լ որոշմամբ հաստատել...
Օրենսդրական
16 Jun 2022
ՀՀ կառավարության 26 մայիսի 2022 թվականի N 766-Ն որոշմամբ...
16 Jun 2022
ՀՀ կառավարության 26 մայիսի 2022 թվականի N 768-Ն որոշմամբ...
16 Jun 2022
Սահմանվել է սակագնային քվոտա՝ մինչև 6400 հատ քանակով էլեկտրական...
03 Jun 2022
Պետական եկամուտների կոմիտեն հրապարակել է 2022թ. հուլիսի 1-ից մինչև...
26 May 2022
ՀՀ կառավարության 22 ապրիլի 2022 թվականի N 558-Լ որոշմամբ...
13 May 2022
«Հայաստանի Հանրապետության հարկային օրենսգրքում փոփոխություններ եվ լրացումներ կատարելու մասին»...
08 May 2022
Մայիսի 1-ից փոփոխություն է կատարվելու ապրանքային հայտարարագրերի ներկայացման կարգում:...
28 Apr 2022
ՕՏԱՐԵՐԿՐՅԱ ՊԵՏՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ ԳՈՐԾՈՒՂՎՈՂ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ԳՈՐԾՈՒՂՄԱՆ ԾԱԽՍԵՐԻ ՉԱՓԵՐԻ ՑԱՆԿ (ՈՒԺԻ...
25 Apr 2022
ՀՀ կառավարության որոշմամբ 2022 թվականի ընթացքում ԵԱՏՄ ԱՏԳ ԱԱ...
21 Apr 2022
ՀՀ հարկային օրենսգրքում կատարված փոփոխություններով սահմանվել է հարկային ստուգման...
21 Apr 2022
նվազել է հյուրանոցային ծառայությունների հիմնավորող փաստաթղթերի չներկայացման դեպքում գործուղվողին...
13 Apr 2022
2022 թվականի ընթացքում Վիետնամի Սոցիալիստական Հանրապետության ծագում ունեցող երկարահատիկ...
13 Apr 2022
2022 թվականի մարտի 22-ից մինչև 2022 թվականի օգոստոսի 31-ը...
13 Apr 2022
Մինչև 31.12.22թ. սակագնային քվոտա է սահմանվել «Բացթողում՝ ներքին սպառման...
13 Apr 2022
2022 թվականի ընթացքում «Բացթողում՝ ներքին սպառման համար» մաքսային ընթացակարգի...
13 Apr 2022
ՊԵԿ-ը պատրաստել է իրազեկման թերթիկներ և բուկլետներ ԵԱՏՄ անդամ...
12 Apr 2022
«ՀՀ հարկային օրենսգրքում լրացումներ և փոփոխություններ կատարելու մասին» ՀՀ...
05 Apr 2022
Ստորև ներկայացնում ենք ՀՀ ՊԵԿ և ՀՀ ֆինանսների նախարարության կողմից 11.03.2022թ․ տրված պաշտոնական պարզաբանումը կազմակերպությունում մասնակցության (բաժնետոմսի, բաժնեմասի, փայաբաժնի) դիմաց ստացվող եկամուտները ՀՀ հարկային օրենսգրքի և ՀՀ կողմից կնքված և վավերացված՝ կրկնակի հարկումը բացառելու և հարկումից խուսափելը կանխելու մասին միջազգային համաձայնագրերի կիրառության իմաստով որպես շահաբաժին որակելու վերաբերյալ https://www.arlis.am/DocumentView.aspx?DocID=161051
30 Mar 2022
ՏՏ ոլորտի զարգացմանը օժանդակելու, տարածաշրջանի երկրների համեմատ տնտեսավարող սուբյեկտների...
29 Mar 2022
ԵԱՏՄ ԱՏԳ ԱԱ 8703800002 ծածկագրին դասվող Էլեկտրական շարժիչներով տրանսպորտային...
21 Mar 2022
Այն վայրերում, որտեղ արգելվում է ծխախոտային արտադրատեսակների, ծխախոտային արտադրատեսակների...
01 Mar 2022
2022 թվականի հունվարի 1-ից ներմուծվող սննդամթերքի արտադրությամբ զբաղվող օտարերկրյա...
25 Feb 2022
Սույն թվականի հուլիսի 1-ից ուժի մեջ է մտնելու «Անկանխիկ...
20 Feb 2022
«Բացթողում՝ ներքին սպառման համար» մաքսային ընթացակարգի կիրառմամբ ներմուծվող թռչնամսի...
01 Feb 2022
ՀՀ ՊԵԿ և ՀՀ ֆինանսների նախարարության կողմից տրված պարզաբանմամբ...
13 Jan 2022
200 քառ. մետրից ավելի մակերես ունեցող առևտրի օբյեկտներում, առևտրի...
04 Jan 2022
Քաղաքացիաիրավական պայմանագրերի շրջանակներում կատարված աշխատանքների և (կամ) մատուցված ծառայությունների...
08 Feb 2021
Ինչպե՞ս է մեկնաբանվում Երևան քաղաքում գործունեություն ծավալող արտահայտությունը։ Եթե...
08 Feb 2021
Աշխատավարձի անկանխիկ վճարման դրույթը կիրառելի է միայն աշխատանքային հարաբերությունների...
23 Dec 2020
Ընդունված կարգով ապրանքների ցանկը , որոնք ներկայիս վիճակով պայմանավորված...
22 Dec 2020

Կադրային գործավարություն
2004թ.-ին նոր աշխատանքային օրենսգրքի ընդունումով պետությունը նվազեցրեց իր ազդեցությունը աշխատանքային հարաբերությունների վրա` շեշտը դնելով պայմանագրային հարաբերությունների վրա:
Ի տարբերություն շատ հաշվապահական ընկերությունների մեր հաճախորդների կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքային իրավունքի և փաստաթղթաշրջանառության հետ կապված գործառույթները մեզ մոտ կազմակերպված են առանձին բաժնով, որովհետև հատկապես ներկա սոցիալական բարեփոխումների պայմաններում աշխատանքային հասարակական հարաբերությունների կարգավորման անհրաժեշտությունն էլ ավելի է բարձրացնում աշխատանքային իրավունքի և օրենսդրության դերն ու նշանակությունը։
Ներկայումս կադրային գործավաներին (աշխատանքային օրենսդրության նորմերի համապատասխան անհատական աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպող մասնագետներին) պարտադրված են ավելի բարձր մասնագիտական պահանջներ քան 5-10 տարի առաջ, որովհետև փաստացի կա ինպես աշխատանքային օրենսդրության պետական վերահսկողության խստացում այնպես էլ աշխատողների կողմից իրենց իրավունքների ավելի բարձր գիտակցում:
Կադրային փաստաթղթաշրջանառությանը բացի օրենսդրական պահանջ լինելուց ապահովում է գործատուի և աշխատողների միջև հարաբերությունների ծագման փոփոխման և դադարման մասին պայմանավորվածությունների փաստագրումը, ինչը իր հերթին հանդիսանում է աշխատակազմի կառավարման կարևոր գործիքներից մեկը:
Ստորև ներկայացնում ենք կադրային գործավարությանն անհրաշեշտ փաստաթղթերի վարման շրջանակը
Լիարժեք նյութական պատասխանատվության ձևակերպում.
Աշխատանքի էական պայմանների փոփոխման ձևակերպում.
Արտաժամյա և գիշերային աշխատանքի վարձատրության ձևակերպում
Աշխատանքային և քաղիրավական պայմանագրերի կազմում.
Ներքին կարգապահական կանոնների մշակում.
Աշխատանքի (հերթափոխային) ժամանակացույցների կազմում.
Աշխատանքից ազատման գործնթացի ձևակերպում.
Կարգապահական ներգործության միջոցների ձևակերպում.
Ծանր և վնասակար աշխատանքների գնահատում և ձևակերպում.
Արձակուրդների և գործուղումների ձևակերպում.