ԱՐՏԱՀԱՆՄԱՆ ԽԹԱՆՄԱՆ ՆՊԱՏԱԿՈՎ ՕԺԱՆԴԱԿՈՒԹՅԱՆ ՏՐԱՄԱԴՐՄԱՆ ԾՐԱԳԻՐ Ծրագրով ՀՀ ռեզիդենտ...
Կադրային գործավարություն
2004թ.-ին նոր աշխատանքային օրենսգրքի ընդունումով պետությունը նվազեցրեց իր ազդեցությունը աշխատանքային հարաբերությունների վրա` շեշտը դնելով պայմանագրային հարաբերությունների վրա:
Ի տարբերություն շատ հաշվապահական ընկերությունների մեր հաճախորդների կազմակերպությունների աշխատողների աշխատանքային իրավունքի և փաստաթղթաշրջանառության հետ կապված գործառույթները մեզ մոտ կազմակերպված են առանձին բաժնով, որովհետև հատկապես ներկա սոցիալական բարեփոխումների պայմաններում աշխատանքային հասարակական հարաբերությունների կարգավորման անհրաժեշտությունն էլ ավելի է բարձրացնում աշխատանքային իրավունքի և օրենսդրության դերն ու նշանակությունը։
Ներկայումս կադրային գործավաներին (աշխատանքային օրենսդրության նորմերի համապատասխան անհատական աշխատանքային հարաբերությունները ձևակերպող մասնագետներին) պարտադրված են ավելի բարձր մասնագիտական պահանջներ քան 5-10 տարի առաջ, որովհետև փաստացի կա ինպես աշխատանքային օրենսդրության պետական վերահսկողության խստացում այնպես էլ աշխատողների կողմից իրենց իրավունքների ավելի բարձր գիտակցում:
Կադրային փաստաթղթաշրջանառությանը բացի օրենսդրական պահանջ լինելուց ապահովում է գործատուի և աշխատողների միջև հարաբերությունների ծագման փոփոխման և դադարման մասին պայմանավորվածությունների փաստագրումը, ինչը իր հերթին հանդիսանում է աշխատակազմի կառավարման կարևոր գործիքներից մեկը:
Ստորև ներկայացնում ենք կադրային գործավարությանն անհրաշեշտ փաստաթղթերի վարման շրջանակը